기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 느낄 때보다 더 잘 기능한다.
달달구리한 옵스 블랑제리 중에서 인기 있는 메뉴는 말차롤 / 뚜쇼코(초코파이) / 오페라 케익 / 피낭시에 오 쇼콜라 / 다쿠와즈 / 마스카포네 푸딩 인데요.
선물용으로 줄 때도 괜찮을 거 같은데 사실 맛은 사실 세시셀라가 더 맛있었어요ㅋㅋㅋ
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공로제는 근로자들에게 더 많은 급여를 제공한다. 그 이유는 두 가지 설명이 있다. 첫 번째는 기업이 최고의 인재를 얻기 위해 경쟁할 수 있도록 한다는 것입니다. 기업들이 성과제도를 활용할 때, 그들은 그 분야에서 최고의 인재를 끌어모을 수 있다.
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